又有券商启动高管的市场化招聘。
近期，国盛金融控股集团股份有限公司（以下简称国盛金控）发布公开招聘国盛证券股份有限公司（以下简称国盛证券）总经理的公告，报名截止日期为2025年6月27日。
从用人要求来看，此次公开招聘对总经理的岗位职责进行了详细规定，主要包括四方面内容：一是主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。二是组织实施公司年度经营计划和投资方案，完成公司的经营管理目标任务。三是协助完善公司法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营。四是法律法规、公司章程和董事会授予的其他职责。新浪证券注意到，现在国盛证券高管层年龄整体偏大，且呈现鲜明的年龄断层：独立董事黄莉62岁高居榜首，监事牟静39岁垫底，年龄跨度近25年，形成代际职场周期差。今年年初，原总裁徐丽峰因年龄原因辞任，由副总裁唐文峰代行总裁职责，而唐文峰现年已55岁，管理层新老交替需求迫切。事实上，国盛金控自去年起已开启市场化选聘 “加速键”。2024 年6月，曾向社会公开招聘国盛期货总经理；2024 年10月，又公开招聘了国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理；2025年3月，公开选拔国盛资管总经理；2025 年5月，公开选拔陕西分公司负责人；2025 年6月，继续公开招聘国盛期货副总经理。这一系列的市场化招聘动作，充分显示出国盛金控加速顺利获得人才强企战略实现转型的决心。
回溯券业开展史，每一轮的掌舵人更迭往往伴随着战略转向和业务变革。当一批经验丰富、视野开阔的新领军者走上舞台，将如何影响具体业务布局，值得关注。