据报道，谷歌(GOOGL.US)周二向多个业务部门员工提出自愿离职买断方案，涉及知识与信息部门、核心工程部门，以及营销、研究和公关团队。其中，知识与信息部门(K&I)涵盖谷歌搜索、广告和商业业务板块。这是谷歌继2023年裁员1.2万人后，持续顺利获得多轮调整缩减员工规模的最新举措。
现在尚未确认此轮买断涉及的具体员工数量。据早些时候报道称，谷歌已向搜索和广告部门员工给予买断方案。
谷歌证实，该“自愿离职计划”适用于美国员工，部分团队还要求居住在办公室50英里范围内的远程员工重返办公场所，公司希望顺利获得混合办公模式“促进员工更紧密的线下协作”。
谷歌发言人Courtenay Mencini在一封电子邮件声明中写道：“今年早些时候，部分团队已为美国员工推出带离职补偿的自愿离职计划，如今更多团队正顺利获得该计划支持我们未来的重要工作。”
K&I部门拥有约2万名员工。该部门于去年10月进行了重组，最终由谷歌高管Nick Fox接管。Fox在周二的备忘录中指出，表现未达预期的员工可考虑接受买断，而对工作充满热情且业绩优异者则应留任。
根据备忘录内容，Fox写道：“我必须明确：如果你对工作充满热忱，为未来机遇感到振奋，且表现出色，我真心希望你不要选择离职!我们有宏伟的计划和大量工作待完成。另一方面，对于那些不认同公司战略、对工作缺乏热情或难以达到岗位要求的员工，该计划为他们给予了一条体面的退出路径。”
此次买断计划出台前，谷歌首席财务官Anat Ashkenazi曾于去年10月表示，随着公司2025年加大人工智能(AI)基础设施投入，她的首要任务之一是有助于进一步成本削减。
另据其他报道称，谷歌正全面改革内部热门学习平台，重点教授员工如何在工作中使用现代AI工具，从“锦上添花”的项目转向更具业务必要性的内容。
买断成“新型裁员”
买断已成为谷歌今年在多个部门缩减编制的首选策略。
今年1月，“平台与设备”部门(P&D)——该硬件部门拥有2.5万名全职员工，负责Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One和Pixel设备——向美国全职员工开放买断申请;2月，人力资源部门(“人才运营”团队)推出自愿买断计划;谷歌发言人周二证实，法律和财务团队今年也已宣布相关方案。
在人力资源部门的买断计划中，中高级员工可取得至多14周薪资补偿，每满一年工龄额外增加一周。
Fox在周二的备忘录中表示，他不断“密切关注”其他部门的买断方案，并在收到持续反馈后决定跟进。
谷歌此举源于2023年1月裁员6%引发的争议。当时，员工反映公司系统访问权限被突然切断，部分长期任职、表现优异或处于医疗/产假期间的员工被裁。
在公司业绩仍亮眼之际，大规模裁员的突然性导致员工信任度下降、士气受挫，高管后来也承认了对团队氛围的影响。
据此前的报道称，今年初部分员工对谷歌采用买断而非直接裁员的决定表示认可。
一名员工在内部论坛中写道：“P&D部门的邮件预示着裁员，这固然糟糕，但先给予买断方案是我们曾呼吁的，也是正确的做法。”
值得注意的是，买断计划常伴随返岗要求。今年4月有报道称，谷歌要求部分远程员工若想保留职位、避免被纳入大规模成本削减，需返回办公室工作。责任编辑：于健 SF069