一年内四名高管出走，规模缩水六成的小型公募陷多事之秋
6月27日，益民基金发布高级管理人员变更公告，副总经理高喜阳因个人原因离任，离任日期2025-06-26。至此，这家创建近20年的基金公司在短短半年内已流失四位高级管理人员。
高喜阳于2022年6月加入益民基金，担任公司权益投资总监兼权益投资部总经理，此次出任副总经理仅半年时间。这位拥有电力电子与电力传动学硕士背景的投资老将，此前曾在多家公募组织担任研究员、基金经理及投资总监等职。高喜阳离任与近1年益民基金高管团队动荡
公开资料显示，高喜阳拥有丰富的从业经历。在加入益民基金前，他先后在中原证券、东吴基金、天弘基金、工银瑞信基金等多家金融组织担任行业研究员、基金经理及投资总监等职。2022年6月加入益民基金后，高喜阳担任权益投资总监兼权益投资部总经理，负责公司权益类投资业务。高喜阳的离任并非孤立事件。自去年底以来，益民基金高管层持续震荡。2024年11月，时任总经理王明德离任，由原副总经理王健接任总经理职务。王健出生于1984年，拥有产业经济学硕士学位，2022年3月加入益民基金，曾任副总经理兼固定收益投资总监。
今年5月29日，公司副总经理兼财务负责人李静也因个人原因离任。李静于2022年5月加入益民基金，2022年8月升任副总经理，2023年5月起担任财务负责人，
更早之前，公司首席信息官、运营官樊振华也已离任。半年内四名高管相继出走，益民基金管理层稳定性面临严峻挑战。规模缩水与限薪令下的管理困境
在高管频繁变动的背后，益民基金正面临业务开展的严峻挑战。公司资产管理规模从2024年三季度的21.2亿元骤降至2025年一季度末的8.2亿元，缩水幅度超过61%。
截至2025年一季度末，益民基金在199家公募基金公司中规模排名第164位，处于行业尾部。公司旗下仅有6只产品，且全部为混合型基金。今年6月，一起劳动争议案件更将益民基金推上风口浪尖。因执行金融业“限薪令”，益民基金将人力资源部总经理调整为行政经理岗位，并取消其每月1.9万元岗位津贴，导致其工资降幅达44%。在赵姓前高管提出异议后，公司以不服从调岗安排为由解除劳动合同，最终被法院判决为违法解除，需支付赔偿金94.7万元及未休年假工资6.63万元。
此案引发市场对小型公募组织人力资源管理困境的关注，尤其是在行业薪酬制度改革背景下，如何平衡政策要求与人才保留成为难题。
高管频繁变动背后的严峻挑战
益民基金创建于2005年12月，股东为重庆国际信托股份有限公司和中国新纪元有限公司持股持股比例分别为65%、35%。创建近20年，公司管理规模仍不足10亿元，开展速度远低于行业平均水平。公司旗下产品表现参差不齐。据Wind数据，截至今年6月，公司代表产品益民创新优势混合自2007年创建以来总回报22.63%，跑输业绩基准18.38%。另一只产品益民红利成长混合自2006年创建以来总回报79.26%，但也跑输业绩基准75.8个百分点。2025年5月，证监会印发《有助于公募基金高质量开展行动方案》，要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，对基金经理的考核中，基金产品业绩指标权重不低于80%，并强化长周期考核机制。益民基金能否在监管新规下实现业绩突破，成为其生存开展的关键。
随着高喜阳的离任，益民基金高管团队再次出现空缺。在公募基金行业马太效应加剧的背景下，这家创建近20年的小型基金公司正面临高管团队稳定、业绩提升和规模增长的三重挑战。在行业高质量开展要求下，小型基金公司的生存困境与转型路径值得持续关注。责任编辑：石秀珍 SF183