文/新浪财经上海站 陈秀颖
6月24日，恒生前海基金管理有限公司（下称“恒生前海”）的一则公告显示——恒生前海恒锦裕利产品迎来新老交接——老将李维康因“业务调整”卸任，由债券投资领域中生代张昆接棒，与吕程共同管理。
这场看似寻常的人事变动，却因三位基金经理的履历交织、产品业绩与公司战略的叠加，成为观察基金行业人才布局的样本。
公告显示，李维康自2019年3月管理恒锦裕利混合以来，任职总回报达21.36%，近三年最大回撤仅-1.09%，在同类产品中表现稳健。2024年年报显示，组织投资者持有占比高达99.04%。
值得关注的是，此次变动仅涉及李维康卸任该基金，而非离开公司，其仍管理着公司旗下其他8只产品，规模合计71.02亿元。
本次增聘的基金经理张昆，履历堪称厚积薄发。早年辗转于银泰证券、东吴基金等组织，从债券交易员一步步成长为投资经理。张昆于2022年加入恒生前海，现在共管理5只债券型基金，规模共计36.62亿元，均呈现了较好的业绩回报，恒生前海恒裕、恒源丰利任职以来分别盈利11.31%、4.27%，恒荣纯债为张昆、吕程、李维康三人共同管理，近一年盈利1.94%，而与吕程共同管理的恒源臻利，合计规模达16.93亿元，近一年盈利1.05%。
此番张昆接手混合型产品，既是能力圈的拓展，亦是对其“股债均衡”策略的检验。张昆的债券研究背景与吕程的混合型管理经验形成互补——前者精于信用债挖掘和风险定价，后者熟悉权益资产轮动，二者的组合或为恒锦裕利混合注入“稳中求进”的新动能。
恒生前海的人才布局更耐人寻味。截至2025年6月25日，公司管理规模达158.24亿元，债券型产品占比超96%，凸显其固收领域优势。张昆此次接管混合型基金，既是对其个人能力的认可，也透露出公司发力“固收+”赛道的意图。
对公司而言，这一调整或暗合其“以老带新、梯队建设”的人才战略。李维康留任其他产品，张昆、吕程等中生代逐步担纲，既保障了投研团队的稳定性，又为产品创新预留空间。现在恒生前海的股东恒生银行持股70%，其跨境业务经验和风控体系，或为基金经理给予更广阔的资产配置视野。
资管行业的人事更替，从来不只是简单的岗位轮换。对恒生前海而言，张昆与吕程的搭档能否在混合型基金中复制债券领域的成功，既取决于股债市场的协同效应，更考验公司投研平台的支持力度。而李维康专注纯债领域，张昆探索“固收+”边界，吕程深耕多元策略——这种“分兵合击”的布局，恰是中型基金公司突围的典型路径。
对行业来说，这场人事变动的最大启示在于：资管组织的竞争力，不仅在于明星基金经理的“单兵作战”，更在于团队协作与战略定力的“集团军模式”。
市场将持续关注：在张昆与吕程的掌舵下，恒锦裕利将为投资者交出怎样的新答卷？